مصراوي 24
نتيجة مباراة برشلونة وريال بلد الوليد اليوم.. ريمونتادا مثيرة تبقي الصدارة في قبضة الكتالوني أرتيتا يخرج عن صمته بعد الخسارة أمام بورنموث! قبل المواجهة المنتظرة بين الفريقين.. تفوق ساحق ليوفنتوس على بولونيا! الفرعون المصري في الصدارة.. قائمة هدافي ليفربول في الدوري هذا الموسم هل يشارك بيلينجهام أمام سيلتا فيغو بالدوري الإسباني؟ في أول موسم له بالدوري الألماني.. مايكل أوليسي يحقق رقم قياسيًا جديدًا قبل مباراة الديربي.. تفوق واضح لتوتنهام على وست هام يونايتد نتيجة مباراة الأهلي وكواساكي اليوم.. ”الراقي” يتوج بذهب أسيا في ليلة لا تُنسى برشلونة يصطدم ببلد الوليد في مواجهة مفصلية بين القمة والقاع نتيجة مباراة الحسين إربد وشباب الأردن.. 4 أهداف ولقب الدوري الأردني نتيجة مباراة الوحدات والرمثا.. الحسين إربد بطل الدوري الأردني للمرة الثانية عودة شتيجن بعد غياب 7 أشهر.. تشكيل برشلونة أمام ريال بلد الوليد اليوم في الدوري الإسباني
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
الأحد 4 مايو 2025 04:49 صـ 7 ذو القعدة 1446 هـ

القوى العاملة: جهود مديرية جنوب سيناء تنجح في الحفاظ على حقوق 52 عامل بأحد الفنادق بشرم الشيخ

نجحت جهود مديرية القوى العاملة بمحافظة جنوب سيناء في الحفاظ على استقرار 52 عامل على مختلف المهن الفندقية في العمل داخل فندق "نيو فانتازيا السياحى" ، وذلك بعد تعاقد المالك مع احدى شركات الادارة فى المجال السياحي على ادارته وفق شروط التعاقد بين الطرفين ، يأتى ذلك تنفيذاً لتوجيهات وزير القوى العاملة حسن شحاتة بالحفاظ على حقوق العمال داخل أماكن العمل المختلفة وفقاً لأحكام القانون رقم 12 لسنة 2003 .

وأوضح أشرف علم الدين مدير مديرية القوى العاملة بجنوب سيناء ، في تقريره للوزارة ، انه تم تشكيل لجنة برئاسة احمد مصطفى وكيل المديرية ، وأدهم سعد الدين مفتش عمل بمكتب شرم الشيخ ، وتم التوجه إلى مقر فندق نيو فانتازيا السياحى والمملوك لشركة أوناس للتنمية العقارية يعمل به 52 عامل ، وتم الاتفاق إلى إستمرار كافة عقود العمل مع استيفاء كافة المستحقات المالية للعمال وتسوية رصيد الاجازات وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

وأضاف مدير المديرية ، ان المديرية شددت على الشركة الجديدة التى آلت إليها إدارة الفندق ، وهى شركة " يارو هوتيلز " شركة توجيه بسيطة ، الإلتزام باحكام القانون فيما يخص العمالة الموجودة بالفندق خاصة المادة رقم 9 والتى تنص على لا يمنع من الوفاء بجميع الإلتزامات الناشئة طبقاً للقانون حل المنشأة او تصفيتها او إغلاقها أو إفلاسها ولا يترتب على إدماج المنشأة في غيرها أو إنتقالها بالإرث أو الوصية او الهبة أو البيع أو النزول أو الإيجار أو غير ذلك من التصرفات إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة ، وعليه إستمرار العمل لدى الشركة الجديدة .