مصراوي 24
العد التنازلي بدأ على رمضان.. ماذا سيحدث في استطلاع هلال رجب غداً؟ 3 بطولات في عام.. سر نجاح طارق السكتيوي مع المغرب صائد بطولات العرب 16 حي.. انقطاع الكهرباء في نجع حمادي بمحافظة قنا في هذا الموعد هل لاحظت التشابه الغريب؟ 3 لقطات جعلت نهائي كأس العرب نسخة عربية من نهائي مونديال قطر 2022 ثبتها الآن بجودة فائقة الدقة.. تردد قناة روتانا hd+ على القمر الصناعي نايل سات ”بدون تشفير” القنوات الناقلة لمباراة بوروسيا دورتموند ومونشنغلادباخ اليوم في الدوري الألماني مجانا بعد عرض الحلقة 10.. كيفية مشاهده مسلسل ميدتيرم تليجرام مجانًا ”بدون تشفير” القنوات الناقلة لمباراة إنتر ميلان وبولونيا اليوم في كأس السوبر الإيطالي مجانا قوي مناعتك.. أفضل 7 شوربات لتدفئة الجسم وتقوية المناعة في الشتاء فرصة لمشاهدة أمم إفريقيا مجانًا.. تردد قناة 2M المغربية على النايل سات 2025 هل يثير فضولك مشاهدة فيديو هيفاء وهبي تيرابوكس الجديد اليوم؟ بدون تشفير.. القنوات الناقلة لمباراة الأهلي ضد سيراميكا كليوباترا اليوم في كأس الرابطة 2025
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
الجمعة 19 ديسمبر 2025 05:22 صـ 29 جمادى آخر 1447 هـ

موعد صرف مرتبات مارس 2024 بالزيادة الجديدة

أقر مجلس الوزراء اليوم زيادات الرواتب الموجهة من قبل الرئيس عبدالفتاح السيسي للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات الحكومية والاقتصادية، والمختلفين في تطبيق قانون الخدمة المدنية، حيث ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من شهر مارس 2024.

وتقدم الحكومة والجهاز الإداري للدولة في دولاب معلومات حول الحد الأدنى للرواتب لموظفينا، حيث يتنوع ذلك وفقًا للدرجات الوظيفية.

ابتداءً من الموظف على الدرجة الممتازة وصولاً إلى موظفي الدرجة السادسة، يمكن لكل موظف الآن معرفة الحد الأدنى لمرتبهم لشهر مارس,وهي علي النحو التالي:

- الدرجة الممتازة: 12 ألف جنيه

- الدرجة العالية: 10 آلاف جنيه

- درجة المدير العام: 9 آلاف جنيه

- الدرجة الأولى: 7500 جنيه

- الدرجة الثانية: 7 آلاف جنيه

-الدرجة الثالثة: 6750 جنيها

- الدرجة الرابعة: 6500 جنيها

-الدرجة الخامسة: 6250 جنيها

- الدرجة السادسة :6 آلاف جنيه

جدير بالذكر أن مشروع القرار نص على أنه اعتبارا من أول مارس 2024، تُعدَّل قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر الوارد بنص المادة الأولي من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، الذي خضع للعديد من التعديلات، والتي كان آخرها قرار رقم 4220 لسنة 2023، كما نص مشروع القرار على أنه اعتبارا من أول مارس المقبل يستحق الموظف العامل حافزا تكميليا يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجورالمنصوص سابقا، وذلك بعد مراعاة عدد من النقاط التي نص عليها مشروع القرار.