مصراوي 24
غلق كلية الطيران في لوس أنجلوس بسبب وجود طلق ناري... فمَنْ المجرم؟ تأكيدا على الاستمرار .. الدستاوي يتفقد أداء ”شمال القاهرة للكهرباء” بعد الثقة المتجددة والدة عضو شركة السويس للصلب تطلب رؤية الرئيس السيسي في احتفالية عيد العمال صدام القمة…. الأهلي للسيدات يواجه سبورتنج في كأس مصر للسلة بالتنسيق بين قطاع الأمن العام والأجهزة الأمنية في دمياط.. حملة واسعة وضبط 11 كيلو هروين و13 بانجو! في افتتاح مهرجان أسوان .. كندة علوش تتألق بتكريم وتوجه دعوة لزيارة المحافظة السيسي في عيد العمال: العمال هم العمود الفقري للوطن والتنمية جامعة أسيوط تحصد المركز الرابع في دوري الجامعات والمعاهد المصرية النادي الأهلي يعتمد على 5 أدوات لتحقيق النصر امام كاواساكي كلاسيكو الوصافة.. موعد مباراة الوداد اليوم ضد الجيش الملكي في الدوري المغربي أرنولد يرد على أعناب ريال مدريد.. وليفربول يرفع سقف الشروط قبل الرحيل الفنانون يشيعون جنازة زوج كارول سماحة ... فمن هو زوجها؟
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
السبت 3 مايو 2025 03:38 مـ 6 ذو القعدة 1446 هـ

موعد صرف مرتبات مارس 2024 بالزيادة الجديدة

أقر مجلس الوزراء اليوم زيادات الرواتب الموجهة من قبل الرئيس عبدالفتاح السيسي للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات الحكومية والاقتصادية، والمختلفين في تطبيق قانون الخدمة المدنية، حيث ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من شهر مارس 2024.

وتقدم الحكومة والجهاز الإداري للدولة في دولاب معلومات حول الحد الأدنى للرواتب لموظفينا، حيث يتنوع ذلك وفقًا للدرجات الوظيفية.

ابتداءً من الموظف على الدرجة الممتازة وصولاً إلى موظفي الدرجة السادسة، يمكن لكل موظف الآن معرفة الحد الأدنى لمرتبهم لشهر مارس,وهي علي النحو التالي:

- الدرجة الممتازة: 12 ألف جنيه

- الدرجة العالية: 10 آلاف جنيه

- درجة المدير العام: 9 آلاف جنيه

- الدرجة الأولى: 7500 جنيه

- الدرجة الثانية: 7 آلاف جنيه

-الدرجة الثالثة: 6750 جنيها

- الدرجة الرابعة: 6500 جنيها

-الدرجة الخامسة: 6250 جنيها

- الدرجة السادسة :6 آلاف جنيه

جدير بالذكر أن مشروع القرار نص على أنه اعتبارا من أول مارس 2024، تُعدَّل قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر الوارد بنص المادة الأولي من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، الذي خضع للعديد من التعديلات، والتي كان آخرها قرار رقم 4220 لسنة 2023، كما نص مشروع القرار على أنه اعتبارا من أول مارس المقبل يستحق الموظف العامل حافزا تكميليا يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجورالمنصوص سابقا، وذلك بعد مراعاة عدد من النقاط التي نص عليها مشروع القرار.