مصراوي 24
أكواد فري فاير المجانية 2025.. طريقة آمنة للحصول على أزياء ومكافآت مميزة خاص| مدرب منتخب مصر السابق ”روي فيتوريا” يقترب من تدريب الأهلي رابط الأسطورة مباشر.. بث مباشر مشاهدة مباراة شباب الأهلي وتراكتور يلا شوت بلس بدون تقطيع بجودة عالية hd بالقوة الضاربة.. تشكيل الهلال أمام الدحيل اليوم في دوري أبطال آسيا 2026 بقيادة مبابي وفينيسيوس.. تشكيل ريال مدريد ضد مارسيليا في دوري أبطال أوروبا اليوم بعد إصابة إمام عاشور به.. ما هو فيروس a وما أبرز أعراضه؟ مصطفى مدبولي: الزيادة المقبلة في أسعار الوقود ستكون الزيادة الأخيرة رغم وصوله للـ 40 من عمره.. هل يشارك جييرمو أوتشوا مع منتخب المكسيك في كأس العالم 2026؟ دونالد ترامب يحذر حماس: استخدام الرهائن كدروع بشرية داخل غزة سيعرضكم لمشكلة كبيرة! تردد قناة ناقلة لمباراة الهلال والدحيل في دوري أبطال آسيا على نايل سات اليوم اخر أخبار الأهلي.. النادي الأهلي يجري فحوصات شاملة بعد إصابة إمام عاشور بفيروس A من على المسرح.. تفاصيل القبض على الراقص طارق ميشو في الإسكندرية
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
الثلاثاء 16 سبتمبر 2025 07:25 مـ 24 ربيع أول 1447 هـ

الإدارية العليا: جواز مخاصمة القاضي في الدعاوى التأديبية بمجلس الدولة

مجلس الدولة
مجلس الدولة

أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن قضاء هذه المحكمة قد استقر على أنه لا يتصور أن تكون مسئولية مجلس التأديب عن التعويض عما يقع من أخطاء فيما يصدره من قرارات بشأن ما يحال إليه من دعاوى تأديبية ضد الموظفين، وفقا لقواعد المسئولية التقصيرية القائمة على الخطأ والضرر وعلاقة السببية أو على نحو مسئولية الإدارة عن القرارات الإدارية العادية الصادرة منها أيا كان حجم الخطأ وقدر الضرر الواقع من هذا الموظف.

مجلس الدولة

إلا أنه ليس معني ذلك هو إعفاء مجالس التأديب من المسئولية عن التعويض عما يصدر منها من قرارات أو أحكام أو جزاءات ضد الموظفين على وجه الإطلاق.

وإذا كان المشرع قد وضع أسباب وحالات مساءلة القضاة استثناء المسماة " بالمخاصمة " وهي في حقيقتها دعوي تعويض عما يقع منهم من أخطاء جسيمة تضر بالخصوم، فإنه من باب أولي تنعقـــــد مسئولية مجالس التأديب عن التعويـــــض عما يصدر منها من قرارات جزاء، يشوبها الخطأ الجسيم الذي قد يصل إلي درجة الخطأ الشخصي الذي ينطوي علي هوي طائش ورغبة جامحة من هذا المجلس التأديبي، يتغيا بها الكيد والنكاية إضرارًا بالموظف الذي تم مساءلته التأديبية وإساءة استعمال السلطة أو الانحراف بها.

واعتبار أن ذلك من العيوب القصدية التي تشوب القرار وتنحدر به إلي درك الانعدام ويكون الهدف منه الأضرار والكيد بالموظف دون ثمة مقتضي لذلك .