مصراوي 24
سعر الذهب اليوم لحظة بلحظة.. أسعار الذهب اليوم في مصر عيار 21 بالمصنعية الأربعاء 17 سبتمبر 2025 بورصة الدواجن اليوم.. سعر كيلو الفراخ البيضاء اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025 توقعات حظك برج العقرب اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025: على مشارف الاستقرار المالي حظك اليوم: توقعات ومؤشرات حظ برج القوس الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. تلتقي بشخص صادق تنبؤات حظ برج العذراء اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. فرصة لإنجاز الأعمال المؤجلة مؤشرات حظك برج الميزان اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. تغيير في دائرة العلاقات توقعات الأبراج الفلكية: حظك اليوم برج السرطان الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. إصلاحات جديدة لديك فرصة عمل جديدة.. حظ برج الأسد اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025 توقعات حظك برج الجوزاء اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. حالة من الاستقرار العاطفي حظك برج الثور اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025: طالب بحقوقك كاملة تنبؤات حظك برج الحمل اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. لا تخشى من التغيير مؤشرات حظك برج الحوت اليوم الأربعاء 17 سبتمبر 2025.. احذر المبالغة في الجهد
مصراوي 24 رئيس مجلس الإدارةأحمد ذكي
الأربعاء 17 سبتمبر 2025 08:50 صـ 25 ربيع أول 1447 هـ

1500 جنيه منحة عيد العمال لأول مرة للعمالة غير المنتظمة وصرف تعويضات للحوادث بـ1.5 مليون جنيه

منحة عيد العمال
منحة عيد العمال

أعلن وزير العمل محمد جبران عن صرف منحة استثنائية للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدى الوزارة بمناسبة عيد العمال، حيث بلغت قيمة المنحة 1500 جنيه لكل عامل، بإجمالي يقترب من 297.5 مليون جنيه، وأوضح أن صرف المنحة سيبدأ مع بداية الأسبوع المقبل، وتأتي هذه الخطوة ضمن التوجيهات الرئاسية الأخيرة لزيادة الدعم الاجتماعي وتحسين أوضاع العمالة غير المنتظمة.

وفي سياق متصل، اعتمد الوزير صرف تعويضات بقيمة مليون و500 ألف جنيه لـ12 عاملًا تضرروا من حوادث عمل، من بينهم 7 حالات وفاة و5 إصابات، موزعين على عدد من المحافظات، وتم تخصيص 200 ألف جنيه لكل أسرة من أسر المتوفين، و20 ألفًا للمصابين، ضمن جهود الوزارة في تقديم الدعم الفوري للحالات الطارئة.

وبمناسبة عيد العمال، قررت الحكومة منح العاملين في القطاعين العام والخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 1 مايو، احتفالًا بالمناسبة، وأكدت وزارة العمل أن العاملين بالقطاع الخاص لهم نفس الحق في الإجازة، مع إمكانية العمل في هذا اليوم مقابل أجر مضاعف، وذلك وفقًا لقانون العمل واللوائح المنظمة المعمول بها.