توزان بين الحقوق والواجبات.. لائحة الإجازات في قانون العمل الجديد 2025

أعاد قانون العمل الجديد لعام 2025 في مصر صياغة نظام الإجازات للعاملين بشكل شامل، بهدف تحقيق توازن حقيقي بين متطلبات العمل وحقوق الموظف الإنسانية والاجتماعية.

وجاءت التعديلات لضمان استحقاق العامل لإجازاته كاملة وفقًا لمدة خدمته وطبيعة عمله، بما يحد من أي ممارسات تعسفية في منح الإجازات أو خصمها.

وبحسب نص القانون، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوم بعد إتمام عام كامل في الخدمة، وترتفع إلى 30 يوم بعد مرور عشر سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين، تأكيدًا على حقه في الراحة والرعاية الصحية.

كما أتاح القانون للعاملين في المهن الشاقة أو في المناطق النائية أيام إضافية تتناسب مع طبيعة ظروف عملهم.

ونصت اللائحة كذلك على إجازة عارضة تصل إلى 6 أيام سنويًا لمواجهة الحالات الطارئة، فضلًا عن إجازة مرضية تمنح بأجر جزئي أو كامل وفقًا لمدة المرض وتوصية التأمين الصحي.

وفيما يخص الإجازات الخاصة، منح القانون العاملة الحق في إجازة وضع مدتها 4 أشهر بأجر كامل تمنح ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، بالإضافة إلى إجازة رعاية طفل لمدة عامين يمكن تكرارها حتى ثلاث مرات كحد أقصى.

كما أكد القانون على عدم جواز حرمان العامل من إجازته أو استبدالها بمقابل نقدي إلا في حالات محددة، مع أحقية صرف المقابل المالي عند انتهاء الخدمة في حال عدم الاستفادة من الإجازة.

وشدد أيضًا على ضرورة إخطار العامل بمواعيد الإجازة السنوية مسبقًا، على أن تنظم بما لا يضر بمصلحة العمل والإنتاج.

ويرى خبراء العمل أن هذه التعديلات تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين بيئة العمل، مما يسهم في رفع معدلات الإنتاج وتحقيق الاستقرار الوظيفي